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引入现代信息 合肥在全省率先探索公务员考核方式改革-亚博电子竞技平台


本文摘要:公务员的审查还在进行,师走多少也不一样。

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公务员的审查还在进行,师走多少也不一样。记者昨天得知,肥西县桃花町在省内首次将现代信息手段引入公务员平时的审查,在技术和制度上超越了清廉不为的现象,表明合肥市公务员审查方式的改革正在稳步前进。

昨天工作结束后,椅子刚关上电脑,桃花町的组织主任王永玲习惯性地指定信息化审查系统,寻找上个月工作任务的完成情况。做160家非公有企业和社会组织党建工作,举办非公有企业党组织书记班……记者网页系统发现,王永玲每月工作任务达数十项,其中既有自己申报的工作计划,也有县、镇领导负责的重点工作。

根据已经完成的情况,所有事项后都注入了结束和还没有完成这个词。桃花町使用的这个信息化审查系统,只等于公务员的干事文件。每月中下旬,该镇拒绝所有工作人员在干事文件中申报下个月的工作计划,批准后按计划执行。镇领导班子的成员和部门负责人根据已经完成的情况给予管辖下的评价,分数每月发表。

评分标准很多,如工作任务的数量、质量、创造性状况等,如果不能按计划完成,就会加分。王永玲说:再加上职场责任和日常工作分数,总分在65分以下,排名后3位确认为无能,减少职务水平的工作,警告相当大。传统的公务员审查多使用年度审查,每年审查一次,大家几乎以印象和感觉评价,不能现实表现他们的工作状况。肥西县委组织部干部综合科副科长徐先林表示,桃花町实施公务员网上平时的审查公开发表,大家可以互相监督,不仅可以调动工作积极性,还可以提高到任品行的能力,从制度上消除不作为哑作为现象。

另外,记者访问,不受以和为贵成为好人等传统观念的影响,管理公务员审查的相关人员在某种程度上没有害怕困难的心情,妨碍审查的成功前进,发现审查过场。习近平总书记认为,要实地调查认识干部,下功夫。

从年度评价到平时评价,再到评价信息化,给合肥公务员评价带来了深刻的变革。市公务员局负责人表示,我市探索运用信息技术,实施网上平时的审查考试,将这个审查制度作为公务员管理的重要环节,不仅能更好地解决师走和不师走一样,师走多少一样,工作多少一样,工作多少一样,工作多少一样,工作多少一样。


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